A vállalat által tett első lépés a beérkezett állásjelentkezések rendszerezése után. Célja az interjúvoló által nem megfelelőnek és megfelelőnek ítélt pályázók szétválasztása szakmai tudásuk és személyiségük felmérésével.
Miután megállapítást nyert a jelentkező szakmai és végzettségbeli alkalmassága, a munkaadó tudni szeretné vajon a pályázó be tud e illeszkedni a cég kereti közé, szakmai tudása kiegészíti e a már ott dolgozókét. Az álláskereső célja megmutatni, hogy a vállalkozás profitálni tud képzettségéből.
Az alany megvárakoztatásával, szarkasztikus kérdésfeltevésekkel az álláskereső reakcióit és stressz kezelését térképezik fel.
Elsődleges, szűrő jellegű interjúk, amelyek célja a nem megfelelő végzettségű és képességű álláskeresők kiszűrése, hogy a személyes beszélgetéseken csak a legfelkészültebb pályázók jelenjenek meg. Az álláskereső célja ebben az esetben elérni, hogy személyesen is behívják.
Az ebéd közben lefolytatott állásinterjúkra ugyanazon szabályok érvényesek, mint az irodai interjúkra. Bár a színhely kevésbé tűnik szigorúnak, ez üzleti ebéd, ahol a pályázót alaposan szemügyre veszik. Jó alkalom az álláskeresőnek közös témák megtalálására a vállalat emberével.
Gyakori állásinterjú forma. Az álláskereső az interjún több kompetens vállalati emberrel ül szemben, akik fel szeretnék mérni annak problémamegoldó képességét. Az interjú azt kutatja, hogyan hasznosítja tudását az álláskereső egy általuk megadott életszerű példa-szituációban.
Ez a fajta interjú jellemzően az álláskereső kérésére a HR menedzserrel vagy annak a részlegnek a vezetőjével jön létre, amely iránt a pályázó érdeklődik. Az interjú célja az álláskereső segítése a szakmára vagy a pozícióra vonatkozó előmeneteli és technikai részletek megismerésében. A pályázó az információkat abban a reményben is igyekszik összegyűjteni, hogy a későbbiekben – a bizalom megnyerése céljából - az információkat szolgáltató bennfentes személyre tudjon hivatkozni a vállalat vagy szakma egy másik képviselőjénél.
Azon lehetséges jövőbeni menedzserek és alkalmazottak vezetési potenciáljának felmérésére használják, akik később nyilvánosság előtt fognak tevékenykedni. A legjobb jelöltek az álláskeresővel együtt egy informális vita jellegű találkozón vesznek részt, ahol a pályázót a vállalatvezetés által megadott téma megvitatása közben figyelik meg: hogyan kommunikál a többiekkel, és hogyan hasznosítja ismereteit, érvelő erejét a többiek meggyőzése érdekében.
Időkorlátok miatt számos cég a szűrő interjúkat gyakran kombinálja általános jellegű állásinterjúkkal. A munkavállaló közvetlenül jövendő főnökével találkozik, akivel az adott ágazat és a munkaadó cég specifikumai mellett a betölteni kívánt állás részleteit is megvitatják.