Több száz interjút vezettem le döntéshozóként. Pontosan látom, mit figyel a másik oldal, és hol dőlnek el a helyzetek. Ezt a tudást közvetlenül az Ön javára fordítom.
Nem hosszú folyamatokban gondolkodom, hanem fókuszált alkalmakban. Már 1–2 találkozó is érdemi minőségi javulást hoz. Az időráfordítás alacsony, a hatás azonnal érzékelhető, a jelölt pedig egyre magabiztosabb.
Nincs sablon, minden a jelölt konkrét helyzetére épül. A CV-től a válaszokig mindent az adott pozícióhoz igazítunk. Így a felkészítés releváns és célra tart.
Valós kérdésekkel, próbainterjúval és azonnali visszajelzéssel dolgozunk. Nem elméleti tanácsokat adok, hanem működő válaszokat építetünk fel együtt. A jelölt nem csak érti, hanem képes is jól teljesíteni.
A felkészítés során soha nem udvariaskodom, hanem pontosan megmondom mi működik és mi nem. A hibákat biztonságos környezetben javítjuk ki, nem éles helyzetben. Ez gyors fejlődést és valós eredményt hoz.
6. ÉRV: KÉTNYELVŰ FELKÉSZÍTÉS, VALÓDI CÉGES ELVÁRÁSOKKAL
Az Interneten található ifjú és idősebb interjúfelkészítők túlnyomó része nem cégmenedzser, HR specialista vagy vállalati pszichológus, hanem diplomás vagy diploma nélkül oktató hobby angoltanár. Ezért a felkészítés náluk - corporate tapasztalatok híján - szerencsés esetben is csak a nyelvi problémákra tud összpontosítani. Én angolul és magyarul ugyanazzal a módszertannal készítem fel a jelölteket. Nem egyszerűen lefordítjuk a válaszokat, hanem céges kontextushoz igazítjuk, a profitvezérelt vállalati gondolkodásnak megfelelően és a vállalatok által elvárt üzleti angol nyelven. Ez kiemelkedő versenyelőny nemzetközi multinacionális, multikulturális környezetben.
Nem csak megtanuljuk a hatékony válaszadási és reagálási struktúrát, hanem készségszintre gyakoroljuk. A jelölt nem keresgél interjú közben, nem keres gondolati megoldásokat, jónak gondolt válaszokat, hanem automatikusan jól válaszol. Ez nemcsak a benyomást javítja jelentősen, hanem az interjúzó önértékelését is, amely az interjú során pozitív továbbgyűrűző és önerősítő hatást vált ki.
A tapasztalat miatt gyorsan azonosítom a visszatérő hibákat. A problémát azonnal javítjuk, amely időt spórol, gyorsítja a fejlődést, és nem utolsó sorban csökkenti a jelölt költségeit.
Bár nem mindegyik interjú ún. stresszinterjú és az interjúztatók a beszélgetés közben többnyire igyekeznek barátságos, nyugodt légkört teremteni, nem erre készülünk: nem baráti beszélgetést modellezünk, hanem valós interjúhelyzetet. A jelölt megtapasztalja a nyomást és megtanul benne működni. Így élesben nem éri meglepetés.
Bármennyire is népszerű lenne, az elsődleges cél mégsem az, hogy a jelölt jól érezze magát, hanem az, hogy sikeresen szerepeljen. Minden felkészítési elem, csakúgy mint a személyre szabott egyedi módszertan következetes alkalmazása ezt szolgálja. Ez határozott, célorientált felkészítést jelent.