Honnan tudni, hogy ön valóban ért a témához?
Számos interjút vezettem le vállalati oldalon döntéshozóként és többször ültem a másik oldalon is. Nem elméletből dolgozom, hanem valós helyzetekből. Pontosan tudom, mi működik és mi nem.
Lesz próbainterjú?
Igen, nem is egyszer. Valós szituációban gyakorolunk. Ez a felkészítés egyik legfontosabb része. Itt derül ki, mi működik élesben.
Van saját interjúztatói tapasztalata?
Igen, hosszú éveken át interjúztattam különböző szinteken. Láttam, mitől jut tovább egy jelölt és mitől esik ki. Ezt a tapasztalatot fordítjuk át az Ön előnyére.
Milyen iparágakban mozog otthonosan?
Több iparágban szereztem tapasztalatot vállalati környezetben. A fókusz azonban nem az iparági „szleng”, hanem az interjúlogika és döntési szempontok. Ezek mindenhol hasonlóak.
Milyen a hangulat a felkészítésen?
A visszajelzések szerint a felkészítések kimondottan jó hangulatban folynak. Ez azért is fontos, mert feszült, ideges hangulatban nem lehet érdemi eredményeket elérni ott, ahol a személyiség prezentálása sokat számít.
Tud konkrét példákat hozni?
Igen, minden fontos ponthoz hozok valós példákat. Nem általánosságban beszélünk, hanem konkrét helyzeteket elemzünk. Így azonnal érthetővé válik mi működik.
Rám tudja szabni a felkészítést?
Teljes mértékben. Az Ön hátteréből és céljaiból indulunk ki. Nem kap sablonmegoldásokat.
Vannak kész interjúkérdései és válaszai?
Természetesen. Több mint 6.000 kérdést és választ gyűjtöttem össze. De ezek csak segédeszközök: az igazi, Önre szabott meggyőző válaszokat a felkészítés során együtt alkotjuk meg.
Figyelembe veszi az iparágat és szintet?
Igen, a kérdések és válaszok szintjét ehhez igazítjuk. Más működik junior és senior szinten. Ezt a különbséget végig kezeljük.
Foglalkozik a CV-mmel?
Igen, a CV kulcselem a felkészítésben. Ebből indulnak ki az interjúkérdések is. Finomhangoljuk, hogy támogassa az Ön mondanivalóját.
Kapok visszajelzést?
Azonnali, konkrét és folyamatos visszajelzést kap. Megmondom, mi volt erős és min kell javítani. Ez gyors fejlődést eredményez.
Kapok konkrét mondatokat?
Igen, együtt megfogalmazzuk a kulcsválaszokat. Nem sablonokat adok, hanem Önre szabott megfogalmazásokat. Ezeket be is gyakoroljuk.
Azonnal használható tudást kapok?
Igen, minden elem gyakorlati. Amit megbeszélünk, másnap használható. Nincs felesleges elmélet. Ráadásul a felkészülés során szerzett tudás és rendszerezettség nem csak az állásinterjúkon segít, hanem az élet minden területén.
Milyen eredmény várható?
Magabiztosabb, strukturáltabb válaszadás. Jobb első benyomás és kevesebb bizonytalanság. Ez közvetlenül növeli az Öb esélyeit.
Van mérhető eredmény?
A jelöltek visszajelzései alapján igen. Több továbbjutás és pozitív interjúélmény. Ez a gyakorlatban is visszaigazolt. Pontosabb számokat az oldalamon az Állásinterjú sikerarány menüpontban talál.
Nem lesz túl kemény?
A jó hangulatú felkészítésben a visszajelzés őszinte, de konstruktív. Nem bántó, hanem építő. Pont annyira direkt, amennyire szükséges.
Tudunk teljesen őszintén beszélni?
Igen, erre épül a folyamat. Nincs ítélkezés, csak fejlesztés. Így gyorsabban lehet haladni.
Milyen a stílusa?
Egyenes, rendszerezett, őszinte és támogató. A cél a fejlődés, nem a kritika. Biztonságos, de hatékony közegben dolgozunk.
Van gyors eredmény?
Igen, már az első két alkalom után javul a válaszadás minősége. Ez azonnali önbizalmat ad.
Hány alkalom kell?
Ha a jelölt jól beszéli a nyelvet és elismert szakmai eredményei vannak, általában két-három alkalom elegendő. Ez függ a kiindulási szinttől és a céltól. Nem húzom feleslegesen a folyamatot.
Vannak referenciák?
Igen, több pozitív visszajelzés érkezett korábbi ügyfelektől. Ezek megerősítik a módszer működését.
Megéri az árát?
A felkészítés célzott és gyors. Határozott személyiségű, nyelveket beszélő jelöltek esetében már 2–3 alkalom is érdemi különbséget hoz. Ez rövid időn belül megtérül.
Nem lesz túl kemény?
A visszajelzés őszinte, de konstruktív. Nem bántó, hanem építő. Pont annyira direkt, amennyire szükséges.
Reális képet ad rólam?
Igen, pontos képet kap az erősségeiről és a fejlesztendő pontokról. Ez segít elkerülni a kellemetlen meglepetéseket. Az interjún ez kritikus.
Mi az a plusz, amit ad?
Külső, tapasztalt szem és azonnali korrekció. Holisztikus megközelítés és marketingszemlélet. Nem csak elmondom, hanem be is gyakoroljuk. Ez az, ami valódi különbséget hoz.
Meg tudnám oldani egyedül?
Alapszinten igen, de lassabban és nem rendszerezetten. Külső visszajelzés nélkül nehéz észrevenni a hibákat. Itt gyorsítjuk fel a folyamatot.
Mennyire professzionális?
Strukturált, célorientált módon dolgozom. Nincs időhúzás vagy mellébeszélés. A fókusz végig az eredményen van.
Nem használja fel másnál?
A holisztikus és marketingszemléletű módszertan mindenkinél ugyanaz. Az Ön adatait, személyes vonatkozásokat és Önre szabott válaszokat más jelentkezőnél nem használom fel, nincs is értelme. Minden ember külön eset. A diszkréció természetes része a működésemnek.
Bizalmas a folyamat?
Teljes mértékben. Minden információ köztünk marad. Ez alapelv.
Mennyi idő alatt hoz eredményt?
Már rövid idő alatt látható változás van. A legtöbb esetben pár napon belül vagy néhány alkalom után már érezhető. Ez kifejezetten gyors folyamat.
Szól, ha valami nem működik?
Igen, azonnal. Nem hagyom bent a hibákat. Inkább itt javítjuk, mint éles helyzetben.
Rugalmas az időpont?
Igyekszem alkalmazkodni, figyelembe véve a többi jelölt időpontjait is. Elméletileg több idősávban is elérhető vagyok, ami általában megkönnyíti az egyeztetést. A gyakorlatban ez ügyfeleim aktuális számától is függ.
Milyen gyorsan lehet kezdeni?
Általában rövid határidővel tudunk indulni, akár néhány napon belül. Sürgős helyzetekre is van megoldás.
Segít priorizálni?
Igen, a legfontosabb pontokra fókuszálunk. Nem veszünk el a részletekben. Ez időt és energiát spórol.
Kinek érdemes állásinterjú felkészítést kérnie?
A felkészítés elsősorban lehet hasznos, akik fontos állásinterjú előtt állnak, különösen multinacionális vállalatoknál.
Sok pályázó rendelkezik a szükséges szakmai tapasztalattal, de az interjún nem tudja azt megfelelően bemutatni, vagy bizonytalan abban, hogyan érdemes válaszolni bizonyos kérdésekre.
A felkészítés segíthet azoknak is, akik hosszabb idő után mennek újra interjúra, vagy angol nyelvű interjúra készülnek.
Nem egyszerűbb rábízni mindent a ChatGPT-re?
Nem. Egyetlen AI (mesterséges intelligencia) alkalmazás sem képes kezelni a mentális és érzelmi intelligencia összefüggéseit: nem tud segíteni a személyiség, az Én-Marketing és a holisztikus felkészítés személyre szabott, megbízható összehangolásában.
Online vagy személyesen?
A felkészítés általában online beszélgetés formájában történik. Ez rugalmasabb időpont-egyeztetést tesz lehetővé, és nem igényel utazást.
Nem elég a felkészüléshez, ha követek állásinterjús oldalakat?
A visszajelzések és saját tapasztalataim szerint is, az azokon elhangzó kérdések olyan sematikusak és elcsépeltek, hogy azok abban a formában ritkán hangzanak el igazi állásinterjúkon. Az interjúztatók nem az internetes ingyenes kérdéseket teszik fel, hanem saját kérdéseiket, amelyek minden esetben személyre szabottak.
Az internet tele van kész állásinterjú válaszokkal. Miért fizessek érte?
Ezek szabvány válaszok, amelyek nyilván nem konzisztensek az Ön személyiségével és mentális színvonalával. A profi céges HR-es interjúztatók igen hamar felismerik a letöltött egyen-válaszokat, mégha saját adatainkkal keverjük is.
Hány alkalomra van általában szükség?
Ez mindig az adott helyzettől függ. Sok esetben két-három alkalom is elegendő, különösen akkor, ha a pályázó már több interjún is tapasztalatokat szerzett vagy egy konkrét interjúra készül.
Összetettebb helyzetekben, például többkörös interjúk esetén, több alkalom is hasznos lehet a válaszok finomítására és a gyakorlásra.
Milyen típusú állásokhoz segít a felkészítés?
Majdnem minden állásnál, hiszen minden cég tudni szeretné milyen humán értékhordozót alkalmaz. Máshonnan közelítve: olyan állásoknál lehet hasznos, ahol a strukturált állásinterjú egy tervezett kiválasztási folyamat része.
Ez gyakori multinacionális vállalatoknál, valamint olyan pozícióknál, ahol fontos a szakmai tapasztalat világos bemutatása és az angol nyelvű kommunikáció.
Mennyi ideig tart egy alkalom?
Egy alkalom általában 90 percig tart. Ez az idő elegendő arra, hogy több fontos kérdést átbeszéljünk, vagy egy rövidebb próbainterjút lefolytassunk és visszajelzést adjunk a válaszokra.
Miken szokott elbukni egy állásinterjú?
1. Sok kiváló szakember azért nem kap meg egy állást, mert az interjún nem sikerül világosan bemutatnia a szakmai tapasztalatait.
2. Mások a váratlan kérdésektől bátortalanadnak el.
3. Sokan túl általános válaszokad adnak, amelyek az interjúztatókat bosszanhatják.
4. Számos esetben érezhető nyelvi bizonytalanság az angol nyelvű interjúkon.
5. A jelölt sokszor értékes gondolatait rendszertelenül, összefüggéstelenül igyekszik átadni. Az interjúztatók ezt kivetíthetik jövőbeni munkájára is.
Magyarul vagy angolul folyik a felkészítés?
A felkészítés történhet magyarul vagy angolul, a pályázó igényeitől függően.
Ha az interjú angol nyelven zajlik, akkor a gyakorlás és a próbainterjú általában angolul történik, hogy a pályázó valós helyzetben tudja kipróbálni a válaszait.