A FELKÉSZÍTÉS FOLYAMATA
BEVEZETÉS
A felkészítés szakaszait és folyamatát 25 éves külföldi és hazai management tapasztalataim, valamint vállalati és a pályázói oldalon megélt valódi állásinterjúk alapján állítottam össze.
A módszer egyik erőssége, hogy a kiforrott felkészítési folyamat nem csupán az általános üzleti elvárásokat és a célzott pozíció sajátosságait, hanem a pályázó nyelvi és szakmai felkészültségét és személyes adottságait is figyelembe veszi.
Az állásinterjúra történő felkészítés három részből tevődik össze, amelyek egymással időrendileg és logikailag szerves kapcsolatban állnak.
1. SZAKASZ: FELMÉRÉS
Az állásinterjúra történő felkészülés sikere és a további teendők meghatározása érdekében az első szakaszban felmérjük a pályázó nyelvi és szakmai felkészültségét, a célzott vállalat és pozíció feltérképezésével. Mindezek alapján felállítjuk az interjún követendő stratégiát, feltérképezzük a pályázó esetleges nyelvi és szakmai hiányosságait, majd összegezzük a siker érdekében elvégzendő feladatokat.
2. SZAKASZ: A LEHETSÉGES KÉRDÉSEK ÖSSZEÁLLÍTÁSA
A kérdéslista figyelembe veszi az ágazati trendeket, a vállalat által képviselt értékeket és célokat, a célzott pozíció sajátosságait, csakúgy, mint a pályázó szakmai tapasztalatait, végzettségét, rátermettségét és személyes tulajdonságait. A lista összeállításához a pályázó részére a betölteni kívánt pozícióhoz kapcsolódó kész - az adott ágazatban működő cégek által alkalmazott - angol és magyar nyelvű kérdéseket bocsátok rendelkezésre.
3. SZAKASZ: ÁLLÁSINTERJÚ SZITUÁCIÓS GYAKORLATOK
A nemzetközi és hazai üzleti élet elvárásain és szokásain alapuló valós - a pályázó személyére és a célzott pozícióra szabott - állásinterjú-helyzetek begyakorlása, a már kidolgozott kérdéslista alkalmazásával. A helyzetgyakorlatok komplex módon, több oldalról segítik az állásinterjú sikerét: nem csupán a nyelvi hiányosságok kijavítását, hanem a jelentkező szakmai és pszichológiai felkészülését is szolgálják.
4. SZAKASZ: A STAR TECHNIKA ELSAJÁTÍTÁSA
A S.T.A.R. négy elemből álló rövidítés, amelynek elemeit az interjú során az alábbi időrendi és logikai sorrendben érdemes követni.
Situation = Helyzetleírás
Task = Mely feladatokkal, problémákkal kellett szembenéznünk?
Action = Milyen lépéseket tettünk a megoldás érdekében?
Result = Milyen eredményeket értünk el?
Minden elem kibontható, számszerűsíthető és szakmai példákkal illusztrálható, az interjú jellegétől, hangulatától és a felvételzitetők személyiségétől függően. A S.T.A.R. elv lényege, hogy az állásinterjúra jelentkező az állás elnyerése érdekében a felkészülés során rendszerbe foglalja legfontosabb tulajdonságait és addigi szakmai tevékenységét. A S.T.A.R. olyan válaszadási technika, amely komoly segítséget jelent minden állásinterjún.
